In dit artikel gaan we het volgende bespreken:
- Waarom AI in HR nu belangrijker is dan ooit
- Drie manieren waarop AI HR-software en personeelsbeheer verandert
- Wat doen toonaangevende HR-teams anders?
- Aanbevelingen: hoe u aan de slag kunt gaan met AI in HR
- Onmisbare functies in moderne HR-software
- Mythes ontkracht: de waarheid over AI in HR-software
- AI in software voor de inwerking van nieuwe medewerkers: een doorbraak
- De toekomst van personeelsbeheer in HR
- Klaar om de volgende stap te zetten?
Als u een HR-leider of personeelsmanager bent, heeft u waarschijnlijk wel eens geworsteld met:
- Overweldigende hoeveelheden repetitieve vragen van medewerkers, vooral tijdens de onboarding of bij beleidswijzigingen
- Frustratie over onhandige, onsamenhangende HR-software die alles vertraagt
- De uitdaging om binnen HR een echt persoonlijke werknemerservaring te bieden, in plaats van alleen maar vakjes aan te vinken
Het goede nieuws? Een nieuwe generatie AI in HR en intelligente software voor personeelsbeheer zorgt nu al voor een ommekeer. In dit artikel ontdek je nieuwe inzichten, cijfers uit de praktijk en bruikbare tips om voorop te blijven lopen.
 |
Wilt u het volledige plaatje?Als je je verder wilt verdiepen in deze trends en alle statistieken, strategieën en voorbeelden op één plek wilt zien, download dan hier de complete HR-gids. |
Waarom AI in HR nu belangrijker is dan ooit
Maar waarom is er zo’n haast? Dit is wat HR-leiders ’s nachts wakker houdt:
- De verwachtingen van medewerkers ten aanzien van HR-ondersteuning en digitale ervaringen stijgen snel; velen eisen nu dezelfde naadloze ervaringen die ze als consument gewend zijn (Deloitte Global Human Capital Trends 2024).
- 52% van de HR-leiders zegt dat hun huidige HR-technologie niet voldoet aan de verwachtingen van medewerkers op het gebied van gepersonaliseerde of proactieve ondersteuning (SHRM HR Executives’ Perspective on the Role of HR Tech in 2023).
Daarnaast meldt Zendesk dat 89% van de HR-leiders van mening is dat AI de HR-activiteiten tegen 2028 fundamenteel zal veranderen.
Het is duidelijk: AI in HR-software is niet langer ‘een leuke extra’. Het is essentieel voor personeelsbeheer en de veerkracht van het bedrijf.
Download de volledige gids voor meer inzichtenDit artikel behandelt de belangrijkste punten, maar de volledige gids biedt uitgebreide gegevens, enquêteresultaten en bruikbare aanbevelingen. |
Drie manieren waarop AI HR-software en personeelsbeheer verandert
Zendesk: Drie manieren waarop AI HR tegen 2028 zal hervormen
1. 24/7 ondersteuning voor medewerkers
De werknemers van vandaag willen op het werk dezelfde snelle en eenvoudige ondersteuning die ze als consument gewend zijn. HR-teams hebben echter vaak te weinig mankracht, vooral wanneer bedrijven groeien of reorganiseren. Dit is waar AI het verschil maakt.
- AI-agenten bieden via chatbots en digitale kennisbanken direct en 24 uur per dag antwoorden op veelvoorkomende HR-vragen. Ze nemen repetitieve vragen uit handen, waardoor HR-teams tijd overhouden voor meer strategische taken.
- Copilot werkt samen met HR-professionals, stelt antwoorden voor en brengt relevante kennisartikelen naar voren om de efficiëntie te verbeteren.
- QA helpt HR-leiders de servicekwaliteit te bewaken en te handhaven, zodat zowel menselijke als AI-gestuurde ondersteuning aan hoge normen voldoet.
Deze aanpak leidt tot meetbare resultaten. Zo zag Dutch Bros Coffee de afhandelingstijd van HR-vragen dalen van 23 uur naar slechts 1,3 minuten na de implementatie van Zendesk. Ontdek hoe Dutch Bros dit resultaat heeft bereikt.
DPG Media heeft de volledige HR-ondersteuning getransformeerd door Zendesk te implementeren. Medewerkers vinden nu binnen enkele seconden antwoorden, waardoor het aantal HR-tickets afneemt en er tijd vrijkomt voor het personeel. |
2. Hypergepersonaliseerde ondersteuning die vertrouwen opbouwt
Standaardantwoorden behoren tot het verleden. Medewerkers willen ondersteuning die aansluit bij hun functie, levensfase en locatie.|
AI in HR-software maakt deze personalisatie moeiteloos mogelijk. Copilot kan de geschiedenis, context en voorkeuren van een medewerker analyseren om op maat gemaakte antwoorden voor te stellen, terwijl AI-agenten proactief de meest relevante informatie voor elk individu naar voren kunnen halen. Kwaliteitscontrole zorgt ervoor dat dergelijke gepersonaliseerde interacties zowel nauwkeurig blijven als een menselijke toets behouden.
- 91% van de HR-leiders is van mening dat toonaangevende bedrijven AI zullen gebruiken om de dienstverlening aan medewerkers volledig te personaliseren.
- 62% van de medewerkers wil dat HR meer ondersteuning biedt die is afgestemd op hun individuele omstandigheden.
- Gepersonaliseerde HR-trajecten kunnen de betrokkenheid met wel 20% verhogen, aldus McKinsey (McKinsey: The new possible: How HR can help build the organisation of the future, 2023).
Zo kan de onboarding nu worden afgestemd op de functie en locatie van de nieuwe medewerker, met gerichte hulpmiddelen en relevante herinneringen. Vragen over het beleid krijgen contextgebaseerde antwoorden, wat vertrouwen opbouwt en de werknemerservaring bij HR verbetert.
3. Proactief, anticiperend personeelsmanagement
Van oudsher is HR reactief: er wordt pas op problemen gereageerd nadat ze zich hebben voorgedaan. Maar AI zorgt ervoor dat HR verschuift naar een proactieve, zelfs voorspellende aanpak.
Dit is hoe:
- 92% van de HR-leiders is van mening dat de dienstverlening aan medewerkers zal verschuiven van reactieve probleemoplossing naar proactief anticiperen op de behoeften van medewerkers.
- 65% van de medewerkers denkt dat ze tegen 2028 toegang zullen hebben tot begeleide ervaringen die hen helpen bij het voltooien van taken.
- Bedrijven die AI inzetten voor proactief personeelsbeheer, zien het personeelsverloop aanzienlijk afnemen.
AI-analyses kunnen vroege tekenen van demotivatie of burn-out opsporen, waardoor HR tijdig kan ingrijpen. Geautomatiseerde workflows zorgen ervoor dat stappen voor de onboarding, offboarding en naleving van regelgeving nooit worden overgeslagen. Het resultaat? Gelukkiger teams en een veerkrachtigere organisatie.
Wat doen toonaangevende HR-teams anders?
De meest succesvolle HR-teams volgen niet zomaar trends; ze zetten ze zelf. In plaats van overweldigd te raken door nieuwe technologieën, zijn deze leiders nieuwsgierig, flexibel en mensgericht. Ze begrijpen dat AI in HR niet bedoeld is om de menselijke aanpak te vervangen, maar om tijd vrij te maken om die op een zinvollere manier in te zetten.
Deze top-HR-teams:
- Beschouwen AI als een partner, niet als een concurrent. Ze gebruiken automatisering om repetitieve vragen af te handelen, zodat HR-professionals zich kunnen richten op complexe kwesties en het opbouwen van relaties.
- Kiezen voor software voor personeelsbeheer die processen voor iedereen vereenvoudigt, niet alleen voor de HR-afdeling. Oplossingen zoals de Zendesk Employee Service Suite zijn ontworpen met het oog op gebruiksvriendelijkheid en integratie, waardoor het voor zowel HR-teams als medewerkers gemakkelijker wordt om te krijgen wat ze nodig hebben, wanneer ze dat nodig hebben. Gebruiksvriendelijkheid en integratie vormen de kern van hun technologiestrategie.
- Geef prioriteit aan bijscholing en voortdurend leren, zodat hun teams het maximale kunnen halen uit de beste beschikbare HR-software (Gartner, 2024).
- Stel statistieken centraal: 91% van de HR-leiders ziet een duidelijke ROI in betere dienstverlening aan medewerkers.
Het geheime ingrediënt is voortdurende verbetering. Deze HR-leiders luisteren naar feedback, experimenteren met nieuwe AI-tools en houden de werknemerservaring altijd in het oog. Deze aanpak verhoogt niet alleen de betrokkenheid en het behoud van personeel, maar transformeert HR ook tot een strategische drijvende kracht.
Mis de diepgaande strategieën nietJe vindt meer lessen van marktleiders in de volledige, downloadbare AI-gids voor HR. |
Aanbevelingen: hoe begin je met AI in HR
Om aan de slag te gaan met AI in HR zijn geen ingrijpende veranderingen of een enorm budget nodig. De slimste organisaties beginnen met het in kaart brengen van de gebieden waarop automatisering en kunstmatige intelligentie het grootste verschil kunnen maken; vaak beginnen ze klein en breiden ze hun activiteiten uit naarmate het vertrouwen toeneemt.
Hier volgt een stappenplan dat werkt:
- Breng je knelpunten in kaart. Zoek naar bottlenecks. Wordt je HR-team overbelast door repetitieve verzoeken of trage handmatige processen?
- Kies HR-software met ingebouwde AI. Platforms zoals de Zendesk Employee Service Suite, uitgerust met AI-agenten en Copilot, zijn ontworpen voor eenvoudige automatisering, personalisatie en analyse.
- Test en schaal op. Test je nieuwe oplossing met één enkel HR-proces, zoals onboarding of veelgestelde vragen. Verzamel feedback van gebruikers en breid vervolgens uit naar andere processen.
- Meet en verbeter. Houd belangrijke statistieken bij, zoals reactietijden, medewerkerstevredenheid en tijdwinst. Gebruik deze inzichten om je aanpak te verfijnen, waarbij kwaliteitscontrole de kwaliteit waarborgt terwijl je opschaalt.
- Verhoog de vaardigheden van je team. Neem een leergierige houding aan. 84% van de HR-leiders zegt dat het niet integreren van nieuwe technologie het risico met zich meebrengt dat talent en tevredenheid verloren gaan.
Onthoud dat de weg naar AI-gestuurde HR een marathon is, geen sprint. Begin met wat voor je medewerkers het belangrijkst is, vier kleine successen en blijf je ontwikkelen.
Onmisbare functies in moderne HR-software
Bij het kiezen van de beste HR-software moet je verder kijken dan checklists met functies en je afvragen wat je medewerkers en processen echt vooruit helpt. Moderne HR-platforms zoals de Zendesk Employee Service Suite gaan verder dan digitale formulieren. Ze zijn bedoeld om een werknemerservaring te bieden die snel, eenvoudig en persoonlijk is.
Zoek naar HR-tools die het volgende bieden:
- Slimme selfservice en conversatie-AI, waarmee medewerkers problemen op hun eigen manier kunnen oplossen.
- Gepersonaliseerde medewerkersportalen en dashboards die zich aanpassen aan individuele behoeften.
- Realtime analyses en rapportages voor datagestuurde besluitvorming.
- Naadloze workflows voor het inwerken en uitschrijven van medewerkers, zodat niemand tussen wal en schip valt.
- Veilig en conform de regelgeving gegevensbeheer, zodat gevoelige informatie beschermd blijft.
- Integratie met uw bredere ecosysteem voor personeelsbeheer, waarbij HR wordt gekoppeld aan IT, financiën en meer.
De juiste software voor personeelsbeheer moet meegroeien met uw organisatie en uw medewerkers, en het leven voor iedereen gemakkelijker maken, niet alleen voor HR.
Mythes ontkracht: de waarheid over AI in HR-software
Laten we een aantal veelvoorkomende misvattingen uit de weg ruimen:
Mythe 1: AI in HR zal HR-professionals vervangen
Realiteit: De meeste HR-leiders zien AI als een kans om HR-functies te versterken, in plaats van als een bedreiging voor banen.
Zendesk: Drie manieren waarop AI HR tegen 2028 ingrijpend zal veranderen
Mythe 2: AI maakt HR minder persoonlijk
Realiteit: 62% van de werknemers wil meer personalisatie, en 91% van de HR-leiders gelooft dat AI dit mogelijk zal maken.
Mythe 3: Alleen grote bedrijven kunnen zich AI in HR veroorloven
Realiteit: Volgens Gartner stellen cloud-HCM-suites organisaties van elke omvang in staat om HR-technologieoplossingen wereldwijd te implementeren en op te schalen (Gartner: Market Guide for Cloud HCM Suites, 2023).
AI in software voor de onboarding van werknemers: een doorbraak
De eerste indruk telt meer dan ooit in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Een gedenkwaardige onboarding-ervaring zorgt er niet alleen voor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, maar zet ook de toon voor hun hele loopbaan bij uw bedrijf. Vroeger was onboarding vaak een proces met veel papierwerk, dat vertraging opliep door handmatige stappen en inconsistente communicatie.
AI-aangedreven onboardingsoftware voor nieuwe medewerkers schrijft dit verhaal opnieuw:
- Routinematige administratieve taken worden geautomatiseerd, waardoor HR en managers meer tijd hebben om zich te richten op menselijke contacten.
- Opleiding en ondersteuning worden vanaf dag één op maat aangeboden, met gepersonaliseerde workflows en gerichte hulpmiddelen voor elke nieuwe medewerker.
- Managers krijgen tijdig een herinnering om contact op te nemen, waardoor het risico wordt verkleind dat nieuwe medewerkers zich verloren of over het hoofd gezien voelen.
- Slimme analyses kunnen aangeven wanneer iemand extra hulp nodig heeft, zodat niemand achterblijft.
De ervaring van Dutch Bros Coffee is een goed voorbeeld. Door Zendesk te implementeren, hebben ze de afhandelingstijd van HR-vragen teruggebracht van 23 uur naar 1,3 minuten – het bewijs dat digitale transformatie een onmiddellijke, tastbare impact kan hebben op de betrokkenheid en productiviteit van het personeel.
Facilicom gebruikte Zendesk om de onboarding binnen meerdere bedrijfsonderdelen te stroomlijnen, waardoor elke nieuwe medewerker toegang kreeg tot relevante, tijdige ondersteuning en hulpmiddelen. |
Een gestroomlijnde, ondersteunende onboarding-ervaring is niet zomaar een ‘nice to have’. Het is een cruciaal onderdeel van personeelsmanagement dat het behoud en de tevredenheid van medewerkers vanaf het allereerste begin kan vergroten.
De toekomst van personeelsmanagement binnen HR
Wat heeft de toekomst in petto voor personeelsmanagement binnen HR? Als we afgaan op de huidige trends, zal de volgende innovatiegolf HR proactiever, naadlozer en mensgerichter maken dan ooit tevoren.
Leiders verwachten nu al grote veranderingen.
Zendesk: Drie manieren waarop AI HR tegen 2028 ingrijpend zal veranderen
We kunnen verwachten dat begeleide, door AI aangestuurde werknemerservaringen de nieuwe norm worden binnen HR, waarbij datagestuurde inzichten ten grondslag liggen aan elke beslissing, van werving tot opleiding en welzijn. Werknemers zullen profiteren van ondersteuning die niet alleen reactief is, maar ook voorspellend. HR zal anticiperen op behoeften, potentiële problemen signaleren voordat ze escaleren en de juiste middelen op het juiste moment aanbieden.
Voor HR-teams betekent deze verschuiving een overgang van ‘probleemoplossers’ naar ‘ervaringsontwerpers’. Het is een spannende tijd om in deze sector werkzaam te zijn. En degenen die AI en moderne HR-software, zoals de Zendesk Employee Service Suite,omarmen , zullen de toekomst vormgeven.
📥 Maak je HR-team toekomstbestendigBenieuwd naar de volgende grote HR-trends en hoe je je daarop kunt voorbereiden? |
Klaar om de volgende stap te zetten?
De wereld van AI in HR is snel, spannend en ja, soms ook een beetje intimiderend. Maar je hoeft het niet alleen te doen.
Premium Plus, uitgeroepen tot Zendesk EMEA Partner of the Year, kan je helpen bij het opzetten en optimaliseren van Zendesk voor HR – of je nu net begint of klaar bent voor een volledige transformatie. We staan altijd klaar om met je te praten, onze ervaringen te delen en je te helpen het potentieel van AI in HR te benutten.
Hoe maakt jouw HR-team gebruik van AI, of wat houdt je tegen om ermee te beginnen?
Laten we samen de toekomst van personeelsmanagement vormgeven.